Unsere Mission für dich

Wir bei trawa glauben: Die Energiewende beginnt mit den Menschen, die sie vorantreiben. Du willst Recruiting neu denken und eine Talent Acquisition-Strategie entwickeln, die wirklich etwas bewegt? Dann bist du bei trawa genau richtig!

Als Talent Acquisition Manager wirst du zum Herzstück unseres Wachstums und sorgst dafür, dass die besten Talente Teil unserer Mission werden - Unternehmen einfachen Zugang zu echtem Grünstrom zu ermöglichen: effizient, professionell und nachhaltig. Bei uns findest du keine starren Prozesse, sondern echten Gestaltungsspielraum, Vertrauen und ein Team, das gemeinsam etwas aufbauen will. Wenn du Lust hast, die Zukunft der Energie aktiv mitzugestalten – let’s talk!

Als Talent Acquisition Manager übernimmst du folgende Aufgaben:

• Recruiting-Strategie weiter entwickeln. Du entwickelst und verantwortest unsere ganzheitliche Recruiting-Strategie - von der Bedarfsplanung bis zur Vertragsunterzeichnung.

• End-to-End Ownership. Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Lifecycle - von Kick-off und Sourcing bis zu den Interviews.

• Recruiting als System bauen. Du etablierst klare Prozesse, Rollen, SLAs, Scorecards, Feedback Forms, Interview-Guides, und eine saubere Candidate-Journey.

• Proaktives Sourcing & Talent-Pipeline Aufbau. Du gehst in den Markt, identifizierst die richtigen Profile, baust nachhaltige Pipelines (Tech, Commercial, Sales und Operations - je nach Bedarf) und machst aus „schwierig zu finden“ ein Repeatable Playbook.

• Stakeholders & Founder accountable halten. Du moderierst Entscheidungen, challengest Prioritäten, löst Bottlenecks und sorgst dafür, dass Feedback, Interview-Qualität und Time-to-Hire nicht „irgendwann“, sondern jetzt passieren.

• Datengetriebenes Recruiting. Du trackst Funnel-Performance (Conversion, Speed, Quality) und nutzt Recruiting-KPIs, um Transparenz in Entscheidungen zu bringen.

• Employer Experience. Du sorgst für ein exzellentes Candidate Experience und begleitest Talente transparent und wertschätzend durch den gesamten Prozess.

Nach wem wir suchen

• Du verfügst über 4+ Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition, idealerweise im schnell wachsenden Startup- oder Scale-up-Umfeld (Erfahrungen in der Tech- oder Energiebranche sind ein großes Plus).

• Du hast bereits Recruiting-Prozesse eigenverantwortlich gesteuert und bringst Erfahrung im Aufbau von Talent-Pipelines mit.

• Themen wie Active Sourcing, Interviewführung, Candidate Experience oder Employer Branding gehst du strukturiert und kreativ an.

• Du kennst moderne Recruiting-Tools und -Systeme (z. B. ATS, Sourcing-Tools, Employer Branding Plattformen) und weißt, wie man sie wirkungsvoll einsetzt.

• Du bringst eine Hands-on-Mentalität mit und hast Freude daran, neue Wege im Recruiting zu gehen.

• Du kommunizierst klar, empathisch und auf Augenhöhe, mit Kandidat:innen genauso wie mit den Hiring und Founders Teams.

• Du sprichst Deutsch und Englisch fließend.

Warum wir?

Gestalte mit uns die Zukunft der Energie und bring Projekte voran, die wirklich etwas verändern. Als Talent Acquisition Manager öffnest du die Tür für die Menschen, die die Energiewende möglich machen - und trägst so entscheidend dazu bei, dass trawa weiterwächst und unsere Mission Wirklichkeit wird.

Das erwartet dich bei uns:

• Dein Impact: Du übernimmst Verantwortung in unserem dynamischen Team und gestaltest aktiv innovative Produkte, die die Energiewende vorantreiben und zur Dekarbonisierung der Industrie beitragen. Dein Beitrag hat direkten Einfluss und du kannst stolz auf deine Ergebnisse sein.

• Office First Kultur: Unser schönes Office in Berlin Mitte ist das Herz unserer Zusammenarbeit. Wir leben eine Kultur, in der wir als Team vor Ort wirken, voneinander lernen und Geschwindigkeit aufnehmen - das ist uns sehr wichtig. Mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen unserer Office-First-Kultur und 30 Urlaubstagen unterstützen wir dich - ob für Familie, persönliche Projekte oder Erholung.

• Attraktive Benefits: Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt erhältst du Essensgutscheine, steuerfreie Extras und eine Urban Sports-Mitgliedschaft.

• Persönliche Entwicklung: Arbeite mit Spitzentechnologien und lerne von Branchenexpert:innen. Wir bieten dir Weiterbildungstage, ein jährliches L&D-Budget und Coaching-Sessions über Sparrks.

• Vielfalt & Inklusion: Bei uns sind alle willkommen – Wir engagieren uns für einen integrativen Arbeitsplatz, der Vielfalt wertschätzt. Daher ermutigen wir Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit und körperlicher oder neurodiverser Vielfalt zur Bewerbung.

• Bewerbungsprozess: Innerhalb von zwei Wochen erhältst du eine Rückmeldung. Der Prozess beinhaltet Gespräche, eine praktische Challenge und Interviews mit unserem Team.