Bei GALVANY ist es unser Ziel, klimaneutrales Wohnen für alle zur Realität zu machen. Wir setzen auf Umsetzung und entwickeln konkrete, smarte Lösungen, indem wir Wärmepumpen, Batteriespeicher und Smart Metering einfach zugänglich, zuverlässig und bezahlbar machen.

Wir sind ein profitables Greentech-Startup und glauben, dass nachhaltiger Impact und langfristiges Wachstum nur auf Basis eines gesunden Geschäftsmodells möglich sind. Getrieben von Kundennutzen, Klarheit und Verantwortung stehen wir für hochwertige Heizlösungen und ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen Verantwortung übernehmen und nachhaltigen Mehrwert schaffen.

Als Werkstudent:in Talent Acquisition unterstützt du uns dabei, die besten Talente für GALVANY zu gewinnen. Dabei arbeitest du direkt mit dem VP People und lernst, worauf es beim Hiring in einem Hypergrowth-Umfeld wirklich ankommt.

Deine Aufgaben

• Vacancy Briefings: Aufnahme und Strukturierung von Anforderungen neuer Stellen sowie Abstimmung mit Hiring Managern zur Schärfung des Zielprofils.

• Sourcing & Candidate Management: Identifikation, Ansprache und Betreuung von Kandidat:innen entlang des gesamten Hiring-Prozesses von Erstkontakt bis Offer.

• Interview Coordination & Experience: Koordination von Interviews und Sicherstellung einer schnellen, strukturierten und positiven Candidate Experience.

• Process Improvement: Identifikation von Bottlenecks im Hiring-Prozess und Umsetzung konkreter Verbesserungen.

• Business Partnering: Aufbau eines Verständnisses für die jeweiligen Teams und Unterstützung bei fundierten Hiring-Entscheidungen inkl. Begleitung von Probezeit-Check-ins.

• Stakeholder Management: Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Interviewern.

• Employer Branding: Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke in Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team

• People & Lifecycle Support: Mitarbeit an Initiativen entlang des Employee Lifecycles und Einblicke in Onboarding & Retention.

Dein Profil

• Laufendes Studium, z. B. in Wirtschaft, Psychologie, HR oder vergleichbar

• Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Sales oder in einem kommunikationsnahen Umfeld von Vorteil

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Was uns zusätzlich wichtig ist

• Sales Mindset – Du gehst Talent Acquisition wie Sales an: Du überzeugst Kandidat:innen von unseren Rollen, baust starke Beziehungen auf und begleitest sie aktiv durch den gesamten Hiring-Prozess

• Charismatic Communicator – Du beobachtest, hörst aktiv zu und passt deine Kommunikation gezielt an. Du baust schnell Vertrauen auf und vermittelst auch komplexe Inhalte klar, präzise und überzeugend

• Resilience – Du arbeitest souverän in einem dynamischen, volumengetriebenen Umfeld, bleibst auch bei Rückschlägen fokussiert und hältst deine Qualitätsstandards konstant hoch

• Resourceful – Du denkst schnell, stellst die richtigen Fragen und findest kreative, pragmatische Wege, um auch anspruchsvolle Rollen erfolgreich zu besetzen

• Systematic – Du arbeitest präzise, steuerst deine Pipeline strukturiert und stellst sicher, dass keine Opportunity verloren geht

• Data-Driven Problem Solver – Du nutzt qualitative und quantitative Daten, erkennst Muster und leitest daraus fundierte Entscheidungen und konkrete Verbesserungen im Recruiting ab

• Growth-Oriented – Du hast einen starken Lernwillen, suchst aktiv Feedback und nutzt jede Herausforderung, um dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln

Benefits

• Werde Teil eines schnell wachsenden und profitablen Climate-Tech-Startups

• Attraktive und wettbewerbsfähige Vergütung

• Unser lebendiges Office ist das Herz unserer Kultur und fördert Zusammenarbeit und Austausch vor Ort

• Hybrides Arbeitsmodell mit anteiligem Homeoffice nach der Einarbeitung

• Individuelle Benefits, abgestimmt auf deine Bedürfnisse, z. B. Sportmitgliedschaften, ÖPNV-Ticket oder Learning Budget